Auditoria especial al control de personal del Sistema de Regulación y Supervisión Municipal
Resumen
El presente Trabajo Dirigido se efectuó en el marco de convenio interinstitucional suscrito entre el Sistema de Regulación y Supervisión Municipal (SIREMU) y la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA). El objetivo de la Auditoria fue de verificar si la Jefatura Administrativa Financiera y los inmediatos superiores cumplen las disposiciones jurídicas vigentes, relacionadas al Control de personal en el Sistema de Regulación y Supervisión Municipal conforme lo establece la ley Nº 2028 de Municipalidades y ley Nº 2027 Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones reglamentarias. Asimismo, la Auditoría Especial al Control del Personal del SIREMU, se la realizó a través de la obtención de información de la institución, basándose en procedimientos de cumplimiento sobre la base de muestras seleccionadas a juicio del auditor, con la finalidad de obtener evidencias suficientes, competentes, confiables, documentadas y referenciadas en los papeles de trabajo y así determinar las deficiencias en el control de personal. Como resultado de la Auditoria Especial surgieron observaciones donde se pudo evidenciar la incorrecta aplicación de la normativa legal vigente, de igual manera se ha verificado la inexistencia de una base de datos, la que no permitió obtener información oportuna, veraz y confiable referente a las acciones y situación laboral de los funcionarios públicos del SIREMU. Recomendando a la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) de la institución, se realice una correcta aplicación de toda la normativa específica vigente por parte de todo el personal dependiente del SIREMU.