Diseño de un programa de evaluación e identificación de riesgos ergonómicos basado en métodos cuantitativos y cualitativos - Laboratorios COFAR S.A.
Fecha
2023-04Autor
Coca Via, Rodrigo Adrian
Tutor
Blacutt Yucra, Orietta Juliana, tutora
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
A medida que las necesidades del hombre se fueron incrementando en el tiempo, mayor fue la demanda en las diferentes industrias que necesitaba cumplir con tiempos de producción exigidos por el patrono, esto ocasionó un sinfín de accidentes y enfermedades profesionales que sufrían los trabajadores. Esto llevó a que se defiendan los diferentes derechos laborales y reconociendo a una disciplina como la base para prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo: la seguridad y salud en el trabajo. La Ergonomía se subdivide en varias áreas de relevante importancia y que tiene como único fin proteger al trabajador frente a posibles accidentes y/o enfermedades profesionales. Una de esas áreas es la Ergonomía que tiene como principal objetivo
adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano a realizar las diferentes actividades y tareas que se demanda en el centro de trabajo. La presente Tesis de Maestría pretende evaluar el centro de trabajo del área de
Acondicionamiento de Laboratorios COFAR S.A. identificando como principal problemática los movimientos repetitivos que se generan por las distintas actividades que se realizan; con la ayuda de diferentes metodologías tanto cualitativas y cuantitativas se pretende mejorar el centro de trabajo. En este sentido para finalizar el presente resumen, la Tesis de Maestría que se desarrolla a continuación fortalecerá los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestro medio ya que no solo coadyuvará a nivel organizacional sino también a nivel de Estado ya que la ciencia de la Ergonomía necesita desarrollarse desde diferentes enfoques para el bienestar y la salud de los trabajadores. La ciencia de la Ergonomía, desde hace muchos años, es aplicada en los centros y lugares de trabajo en las organizaciones y empresas de los países industrializados sin embargo la aplicación en países en vías de desarrollo esta disciplina presenta bastantes falencias ya que no existen los métodos necesarios
para para desarrollar y robustecer.