Capacitación de recursos humanos como factor estratégico para alcanzar los objetivos institucionales
Fecha
2018Autor
Vargas Ticona, Veronica
Garcia Duchen, Juan Eduardo (Tutor)
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En este contexto, el desarrollo de la presente Memoria Laboral, está distribuido en 4 grandes capítulos: en el capítulo 1 describe el contexto laboral y descripción de la actividad laboral, marco institucional, el marco metodológico donde se desarrolla la justificación y los objetivos de la memoria laboral el Marco Institucional de la Empresa en cuestión, donde nos permite visualizar la descripción general de la Empresa, además de su misión, visión, objetivos y actividades. Los referentes normativos y teóricos, donde nos permite analizar y determinar el problema corresponde al. En el capítulo 2 se presenta la determinación y análisis del problema o descripción de un caso real, desempeño laboral y método de intervención, capitulo 3 se da a conocer una propuesta de solución y por último el capítulo 4 donde se dara una evaluación, conclusiones y las recomendaciones.