Capacitación de recursos humanos como factor estratégico para alcanzar los objetivos institucionales

dc.contributor.author	Vargas Ticona, Veronica
dc.contributor.author	Garcia Duchen, Juan Eduardo (Tutor)
dc.date.accessioned	2019-04-04T21:03:20Z
dc.date.available	2019-04-04T21:03:20Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.citation	Memoria Laboral	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/19651
dc.description.abstract	En este contexto, el desarrollo de la presente Memoria Laboral, está distribuido en 4 grandes capítulos: en el capítulo 1 describe el contexto laboral y descripción de la actividad laboral, marco institucional, el marco metodológico donde se desarrolla la justificación y los objetivos de la memoria laboral el Marco Institucional de la Empresa en cuestión, donde nos permite visualizar la descripción general de la Empresa, además de su misión, visión, objetivos y actividades. Los referentes normativos y teóricos, donde nos permite analizar y determinar el problema corresponde al. En el capítulo 2 se presenta la determinación y análisis del problema o descripción de un caso real, desempeño laboral y método de intervención, capitulo 3 se da a conocer una propuesta de solución y por último el capítulo 4 donde se dara una evaluación, conclusiones y las recomendaciones.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	es_ES
dc.subject	ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL	es_ES
dc.subject	SEGURIDAD PRIVADA	es_ES
dc.title	Capacitación de recursos humanos como factor estratégico para alcanzar los objetivos institucionales	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES