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Mostrando ítems 201-210 de 221
Actualización del Reglamento de Personal y propuesta de un Sistema de Control de Personal integrado a la planilla mensual de sueldos : Caso Universidad Mayor de San Andrés
(2006)
La investigación del Trabajo Dirigido se ha fundamentado en los requerimientos del Departamento de Recursos Humanos Administrativos de la U.M.S.A., consistentes en la falta de un Sistema de Control de Personal y de un ...
Planificación Participativa para distritos eminentemente urbanos, O.T.B.'S. generadoras de su propio desarrollo : Caso Subalcaldía Periférica
(2006)
El presente trabajo de Planificación Participativa para distritos eminentemente urbanos, tiene la finalidad de presentar una propuesta de transformación en el marco de los procesos de adelanto local, logrando que las ...
Manual de Organización y Funciones y Manual de cargos y descripción de funciones para los Distritos Policiales de las Ciudades de La Paz - El Alto
(2005)
Las leyes establecidas no solo pretenden introducir cambios y adoptar estructuras, funciones, procedimientos, sino lograr una administración transparente, eficaz y eficiente que precautele el patrimonio e intereses nacionales. ...
Aplicación del reglamento especifico del sistema de Administración de Personal en la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros
(2005)
El presente trabajo establece los procedimientos e instrumentos operativos (formularios) por cada subsistema y proceso del Sistema de Administración de Personal para la SPVS, adecuándolos a las directrices establecidas ...
Rediseño del Manual de Procesos y Procedimientos de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Servicios del Instituto Nacional de Estadística
(2005)
El presente trabajo se realizo en el instituto Nacional de Estadística (INE) bajo la modalidad de Trabajo Dirigido comprendido entre el mes de Febrero y octubre del año 2004. El marco legal que se usó fue la Ley 1178 o mas ...
Rediseño del Reglamento Especifico e Instrumentos de Gestión del Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Hacienda
(2006)
Tras un convenio suscrito entre el Ministerio de Hacienda y la UMSA, dentro la de Modalidad de graduación "Trabajo Dirigido", se desarrolló el tema: Rediseño del Reglamento Específico e Instrumentos de Gestión del Sistema ...
Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos : Caso Corporación Minera de Bolivia
(2006)
El Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos como propuesta para la Corporación Minera de Bolivia, presenta el rediseño de este Sistema en la institución, basado en la consideración de las demandas de la misma. Siendo ...
Elaboración de un Modelo de Desarrollo Organizacional orientado hacia la Cultura y Clima Organizacional y actualización de Instrumentos Administrativos
(2006)
La industria minera es una de las mas importantes del país; siendo la Corporación Minera de Bolivia es la entidad que administra las actividades mineras, es fundamental que este constantemente adaptada al cambio del entorno. ...
Planificación Estratégica para la Empresa de Correos de Bolivia
(2006)
La empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) es una empresa estatal, sujeta a la Ley No. 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO), a las normas establecidas por el la Unión Postal Universal (UPU) y la Unión ...
Políticas de Concesión de Bienes y Servicios : Caso Alcaldía Municipal de El Alto
(2006)
El presente trabajo se realizó en la Alcaldía Municipal de la Ciudad de El Alto, específicamente en la Unidad de Concesiones dependiente de la Dirección de Empresas Municipales. El trabajo se elaboró tomando en cuenta las ...