Modelo de Desarrollo Organizacional para la Dirección Administrativa de la Prefectura del Departamento de La Paz

Abstract

El modelo de Desarrollo Organizacional, surge como una respuesta para que en la Dirección Administrativa se produzca una serie de cambios destinados a modificar las actitudes, los valores, los comportamientos de las personas que desempeñan su actividad laboral en esta institución, de tal modo que ésta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, problemas y desafíos que surgen constantemente en progresión creciente. El Modelo de Desarrollo Organizacional que se propone es el mismo que busca alcanzar la efectividad en la Dirección Administrativa de la Prefectura del Departamento de La Paz , mediante un cambio planificado y de adaptación constante. Este cambio implica fundamentalmente efectuar un cambio en las actitudes y percepciones de los funcionarios que trabajan en esta dirección, puesto que son éstos los que manejan la institución y son los encargado de cumplir los objetivos que ésta se plantea. Es fundamental que el cambio sea planificado y consensuado con todo el personal, de tal manera que todo el personal se sienta involucrado e identificado con los cambios realizados y se sientan partícipes de los mismos lo que permitirá lograr un mayor compromiso. Por tanto, resulta imperativo contribuir con el establecimiento de un clima de confianza, estimulando las emociones y sentimientos de las personas, despertando la conciencia para que existan valores y concepciones sobre el comportamiento de éstos individuos dentro de la institución, generándose una mejora continua dentro de las actividades diarias que se llevan a cabo en esta dirección, contribuyéndose al cumplimiento de los objetivos propuestos. Las técnicas de desarrollo organizacional implican entre otras: comunicación, capacitación y retroalimentación; la formación de equipos, consultoría de procesos, enriquecimiento de puestos, modificación de la conducta organizacional.