Trabajos Dirigidos
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Eficiencia en la organización como estrategia en la recepción y disposición de bienes : caso Servicio Nacional de Patrimonio del Estado "SENAPE" Dirección de Disposición de Bienes y Recuperación de Activos Exigibles "DBRAE" unidad de liquidación de bienes
(2009)El SENAPE, debido a la condicionante que propone el Decreto supremo Nº 27327 del 31 de enero de 2004, que establece el marco de austeridad racionalizando el gasto de las entidades públicas comprendidas en el artículo 3 de ... -
Fortalecimiento al modelo administrativo de la asociación de usuarios del sistema de riego Nº 2 TACAGUA
(2009)El presente Trabajo Dirigido tiene por tema el fortalecimiento al Modelo Administrativo de la Asociación de Usuarios del Sistema de Riego Nº 2 Tacagua, en el Municipio de Challapata, Provincia Avaroa del Departamento de ... -
Demanda del mercado potencial para el gremio de gastronomía en restaurantes de la ciudad de El Alto : caso Gerencia de Desarrollo Productivo Laboral - Centro de promoción de la mujer Gregoria Apaza
(2009)El presente trabajo se origina en la necesidad de conocer la demanda del mercado potencial para el Gremio de Gastronomía en restaurantes de la ciudad de El alto, para posibilitar la apertura de un programa de Capacitación ... -
Diseño de sistema para la unidad de activos fijos : caso Ministerio de Justicia
(2009)Trabajo Dirigido que lleva por título "Diseño de Sistema para la Unidad de Activos fijos. Caso: Ministerio de Justicia". Tuvo lugar el año 2008, una investigación desde el enfoque de sistemas. En agosto de 2007 se crea la ... -
Estrategia para deducir el déficit habitacional en el ejercito
(2008)La problemática habitacional afecta a la gran mayoría de la población boliviana, que tiene necesidades tanto de una vivienda propia como de mejorar la que poseen para elevar sus condiciones de vida, pero los recursos ... -
"Diseño de una política de atención al cliente en el instituto LIFE"
(2009)El presente trabajo está orientado a desarrollar un estudio y diagnóstico del Área de Atención al Cliente del Instituto LIFE para, a partir de éste, plantear el diseño de políticas para el área, desde una estrategia de ... -
Políticas de motivación para el desempeño laboral del personal docente y administrativo del Colegio Particular Nazareno "Basil Miller"
(2009)El presente trabajo ha investigado el nivel de motivación en el desempeño laboral del personal docente y administrativo del Colegio Particular Nazareno "Basil Miller". La identificación del problema se fundamenta en lo ... -
Ampliación de la red de distribución, una opción para incrementar las ventas : caso Lotería Nacional de Beneficencia y Salubridad
(2009)Lotería Nacional de Beneficencia y Salubridad (LONABOL) es una institución gubernamental responsable por la realización de juegos y sorteos, no se beneficia de los ingresos y utilidades que percibe ya que éstos están ... -
Propuesta para la creación de la unidad de administración de personal en la Subalcaldía Sur de la ciudad de La Paz
(2008)El presente documento "Propuesta para la creación de la Unidad de Administración de Personal en la Subalcaldía Sur de la Ciudad de La Paz" consta de ocho partes que son detalladas a continuación: Generalidades: contempla ... -
Metodología de reclutamiento, selección e integración de personal : caso FAMAC LTDA
(2008)El presente documento pretende ser un instrumento para resolver los problemas organizacionales y contribuir al eficiente funcionamiento del Área de Recursos Humanos de la Fábrica Metalmecánica FAMAC Ltda., en este sentido ... -
Implementación de un programa de calidad
(2009)El presente trabajo tiene como fin implantar e implementar un programa de calidad, toma como lineamiento la Norma Boliviana ISO 9001:2000; muestra los procesos relacionados conun hotel de cinco estrellas, identifica la ... -
Análisis y diseño del subsistema de registro del sistema de administración de personal en el Ministerio de Justicia
(2009)El presente Trabajo pretende mostrar la necesidad de un Sistema de Información de Personal, tomando como caso de estudio la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia, y basándonos en la Ley 1178, Ley 2027 y el ... -
Modelo de carrera administrativa en la Corporación Minera de Bolivia
(2008)La Carrera Administrativa otorga un mejor acceso hacia los puestos de trabajo públicos para todo ciudadano, pero ello no significa automáticamente la estabilidad del cargo, cuya naturaleza emana de la índole de la ... -
Formulación de un modelo de estrategias para la gestión del ahorro y credito para las cooperativas de ahorro y credito : caso FECAC-La Paz
(2008)El presente trabajo enmarca aspectos relacionados con el sector cooperativo de ahorro y crédito en la ciudad de La paz y sus necesidades. En la investigación de campo se logró identificar a las cooperativas en crisis y al ... -
Desarrollo del plan estratégico de la Policía Nacional
(2008)La planificación definida como un proceso de significativa importancia, bajo el contexto de que una entidad, ya sea ésta pública o privada, para lograr una eficiente gestión, debe contar con un plan estratégico que fije ...