Trabajos Dirigidos
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Recent Submissions
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Manual de Organización y Funciones y Descriptor de Puestos para las Unidades "Grupo Especial de Seguridad G.E.S." y "Batallón de Seguridad Pumas"
(2006)El proceso evolutivo por el que atraviesa la sociedad en los últimos años, ha hecho que las tareas del Estado se amplíen, su rol ha cambiado de simple ejecutor de leyes y guardias del orden, por lo nuevo rol que le impone ... -
Políticas de Concesión de Bienes y Servicios : Caso Alcaldía Municipal de El Alto
(2006)El presente trabajo se realizó en la Alcaldía Municipal de la Ciudad de El Alto, específicamente en la Unidad de Concesiones dependiente de la Dirección de Empresas Municipales. El trabajo se elaboró tomando en cuenta las ... -
Elaboración de un Modelo de Desarrollo Organizacional orientado hacia la Cultura y Clima Organizacional y actualización de Instrumentos Administrativos
(2006)La industria minera es una de las mas importantes del país; siendo la Corporación Minera de Bolivia es la entidad que administra las actividades mineras, es fundamental que este constantemente adaptada al cambio del entorno. ... -
Planificación Estratégica para la Empresa de Correos de Bolivia
(2006)La empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) es una empresa estatal, sujeta a la Ley No. 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO), a las normas establecidas por el la Unión Postal Universal (UPU) y la Unión ... -
Plan Estratégico para la creación e implementación de Maquicentros
(2004)La globalización es un fenómeno mundial que, entre otros, afecta al sector económico. En este contexto surgen alternativas que, bien aprovechadas, incorporarían a sectores de pequeños productores de confección de ropa, en ... -
Análisis y Diseño del Sistema de Organización Administrativa : Caso Departamento de Planificación y Coordinación UMSA
(2006)El presente trabajo fue realizado en el Departamento de Planificación y Coordinación UMSA, dicha unidad es responsable de llevar a cabo los procesos de análisis, diseño e implantación del diseño organizacional, basándose ... -
Sistema de Reclutamiento, Selección y Capacitación de Recursos Humanos para la Bolsa Municipal de Trabajo Decente : Caso Gobierno Municipal de El Alto
(2006)El presente trabajo pretende proporcionar a la bolsa Municipal de trabajo decente (BMTD) del Gobierno Municipal de El Alto (GMEA) la formulación de un "Sistema de Reclutamiento, selección y capacitación de recursos humanos" ... -
Propuesta para la implantación del Sistema Administrativo de Programas Especiales con financiamiento externo, en el marco del S.I.A.F.U.
(2006)La Dirección Administrativa Financiera con el afán de cumplir con todos los lineamientos de La Ley 1178 y con el apoyo técnico del Programa UMSATIC, adopta la alternativa de diseñar e implementar un Sistema de Información ... -
Estudio de Prefactibilidad para la implementación del Proyecto Parque Industrial en la zona de kalajahuira
(2006)El estudio de prefactibilidad que se realizo demuestra que la implementación de un Parque Industrial en la zona de Kalajahuira del Municipio de La Paz es viable, por las características con las que contará y por las ventajas ... -
Manual de Organización y Funciones y Manual de Talleres de participación del personal, promotores y beneficiarios del Centro Andino Amazónico de Desarrollo Indígena, CAADI
(2005)El presente Trabajo Dirigido fue plasmado gracias al Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Universidad Mayor de San Andrés y la Carrera de Administración de Empresas. Los cuatro primeros capítulos ... -
Rediseño del Manual de Procesos y Procedimientos de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Servicios del Instituto Nacional de Estadística
(2005)El presente trabajo se realizo en el instituto Nacional de Estadística (INE) bajo la modalidad de Trabajo Dirigido comprendido entre el mes de Febrero y octubre del año 2004. El marco legal que se usó fue la Ley 1178 o mas ... -
Diagnóstico Organizacional para una Propuesta de Planificación Estratégica de la Asamblea Permanente de Derechos Humanos de Bolivia
(2006)El presente diagnóstico se debe a la necesidad de fortalecer la capacidad de formulación de políticas y propuestas que coadyuven a la mejora del estilo de dirección y organización de la institución, de sus relaciones con ... -
Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos : Caso Corporación Minera de Bolivia
(2006)El Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos como propuesta para la Corporación Minera de Bolivia, presenta el rediseño de este Sistema en la institución, basado en la consideración de las demandas de la misma. Siendo ... -
Sistema de Administración de Almacenes Sub Alcaldía Centro
(2005)El Gobierno Municipal como organización del sector público desarrolla un papel trascendental para la comunidad, de acuerdo a la ley de Municipalidades delimita la división del territorio en distritos, para crear unidades ... -
Actualización del Manual de Organización y Funciones de la Empresa Naviera Boliviana ENABOL
(2005)La empresa naviera boliviana ENABOL cuenta con un manual de organización y funciones desactualizado la misma fue aprobado en la gestión 1995. El objetivo principal del presente trabajo es la actualización del manual de ... -
Planificación Participativa para distritos eminentemente urbanos, O.T.B.'S. generadoras de su propio desarrollo : Caso Subalcaldía Periférica
(2006)El presente trabajo de Planificación Participativa para distritos eminentemente urbanos, tiene la finalidad de presentar una propuesta de transformación en el marco de los procesos de adelanto local, logrando que las ... -
Modelo de Evaluación Final y Cierre de Proyectos de Inversión con financiamiento externo : Caso Gobierno Municipal de La Paz
(2006)El trabajo hace referencia de las instituciones que financian proyectos dentro la Oficialía Mayor Técnica del Gobierno Municipal de La Paz, muestra los datos que se obtuvieron y se presentan los objetivos, tanto específicos ... -
Políticas y Estrategias para la reducción de la mora en el Impuesto a la Propiedad de Bienes inmuebles
(2006)El diseño del sistema tributario que integra políticas y estrategias para la reducción de la mora (omisión de pago) en el Impuesto a la Propiedad de Bienes Inmuebles, es un instrumento de gestión de calidad, establecida ... -
Desarrollo de Políticas de Contratación de Obras en el G.M.L.P. orientadas al fortalecimiento de MyPEs
(2005)El trabajo se realizó tomando en cuenta la necesidad que tiene el Gobierno Municipal de La Paz (GMLP) de coadyuvar al desarrollo de Micros y Pequeñas Empresas (MyPES) aprovechando las contrataciones de obras que realiza, ... -
Actualización del Reglamento de Personal y propuesta de un Sistema de Control de Personal integrado a la planilla mensual de sueldos : Caso Universidad Mayor de San Andrés
(2006)La investigación del Trabajo Dirigido se ha fundamentado en los requerimientos del Departamento de Recursos Humanos Administrativos de la U.M.S.A., consistentes en la falta de un Sistema de Control de Personal y de un ...
