Diseño de un programa de fortalecimiento de la cultura organizacional del Ministerio de Culturas, Descolonización y Despatriarcalización

Abstract

El presente trabajo dirigido tiene como objetivo realizar una investigación sobre la cultura organizacional en el Ministerio de Culturas, descolonización y Despatriarcalización, con el fin de conocer los aspectos más relevantes relacionados con este tema y proponer un programa que pueda fortalecer la Cultura Organizacional dentro de esta Cartera de Estado. En un entorno donde la competitividad es fundamental, es necesario desarrollar instrumentos y herramientas gerenciales que permitan a las organizaciones enfrentar cualquier cambio. Esta preocupación ha llevado a algunas instituciones del Estado a emprender procesos de modernización institucional. Sin embargo, en la actualidad, el tema de la cultura organizacional existe casos de empresas privadas que están al tanto de su cultura organizacional sin embargo en la administración pública boliviana es poco explorado. Por lo tanto, profundizar en el conocimiento de este tema podría representar un aporte importante para estas instancias. Con este fin, se ha decidido ampliar esta temática, buscando identificar los factores que generan una cultura organizacional débil en el Ministerio de Culturas, Descolonización y Despatriarcalización, así como proponer una serie de políticas y actividades que promuevan una construcción sólida entre los miembros de la institución, centrándose en los elementos clave de la cultura organizacional. Para la metodología de investigación, se han utilizado los métodos de investigación analítica y deductiva. Además, las técnicas utilizadas incluyeron la observación, la encuesta y por último la entrevista, mediante preguntas cerradas y abiertas. Con estas herramientas, se obtuvo datos relevantes para comprender mejor la cultura organizacional en el Ministerio de Culturas, Descolonización y Despatriarcalización y diseñar un programa efectivo para Fortalecer la cultura organizacional dentro de esta cartera de Estado.