Felicidad laboral y su influencia con la cohesión de equipos en una empresa prendaria

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la felicidad laboral en la cohesión de equipos en la empresa prendaria; la muestra estuvo constituida por todo el personal de la empresa a nivel nacional. Uno de los principales factores que influyen en el capital humano es la felicidad laboral y se ha demostrado que los trabajadores llegan a tener mejor cohesión de equipo. Por lo tanto, se tomó como variables de estudio la felicidad laboral y la cohesión de equipos. La felicidad laboral se midió tomando en cuenta distintas dimensiones y la información sobre esta variable se recabo por medio de una encuesta, asimismo, con la variable de cohesión de equipos y sus respectivas dimensiones, igualmente se obtuvo la información mediante una encuesta a los colaboradores de la empresa. La investigación dio como resultado que la felicidad laboral tiene una correlación con la cohesión de equipo, se obtuvo 0,60 de correlación, además, se pudo evidenciar que la población tiene características y/o aspectos a tomar en cuenta para realizar cambios dentro la empresa prendaria.