Estrategias de afrontamiento al estrés laboral en el rol de las educadoras del albergue del Bicentenario Bolivia solidaria
Fecha
2023-06Autor
Herrera Delgadillo, Angela Gabriela
Tutor
Peralta García, Mary Elizabeth, tutora
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se realizó en la Secretaria Municipal de Educación y Desarrollo Social del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz, dentro de la Unidad de Protección a Víctimas de Violencia y Población en Riesgo Social, con el objetivo de determinar la relación entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento. Los sujetos de investigación son las educadoras del Albergue Bicentenario Bolivia Solidaria que oscilan entre las edades 27 a 60 años, dentro del rol de educadoras solo existen personas del sexo femenino con un grado de instrucción desde bachiller hasta licenciatura. El enfoque metodológico utilizado es el correlacional debido a que permite conocer la relación entre las dos variables y el enfoque fue el no experimental siendo que no hubo manipulación en la selección de la población utilizando el total de la población de las educadoras del Albergue Bicentenario para la investigación. Los instrumentos aplicados fueron, el OIT-OMS cuestionario que evalúa diferentes dimensiones del estrés laboral que está compuesto por: clima organizacional, estructura organizacional, territorio organizacional, influencia del líder, tecnología, falta de cohesión y respaldo del grupo; también se utilizó el COPE cuestionario de modos de afrontamiento al estrés que se divide en tres áreas: estilos de afrontamiento enfocados al problema, estilos de afrontamiento enfocados en la emoción y otros estilos de afrontamiento o denominados también como estilos de afrontamiento de evitación, ambos instrumentos fueron llenados por la población por medio de los formularios de Google. Dentro de los resultados se obtuvo una correlación según Pearson de 0,29711772, demostrando que la correlación es baja por lo que no se puede inferir que la variable de estrés laboral influye en la variable de estrategias de afrontamiento al estrés.