Clima laboral y motivación en funcionarios de la Unidad de Administración y Personal del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo, determinar si existe relación entre el clima laboral y la motivación en funcionarios de la Unidad de Administración y Personal del Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras. La presente investigación ha sido realizada bajo un enfoque cuantitativo, del tipo descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental - transeccional. La población está constituida por un total de 41 funcionarios públicos de la Unidad de Administración y Personal, área organizacional de dicho Ministerio. Los instrumentos de medición utilizados fueron la Escala de Clima Laboral CL - SPC de Sonia Palma Carrillo y el Cuestionario de Motivación para el trabajo CMT de Fernando Toro. De acuerdo a los resultados obtenidos en cuanto al nivel de la Motivación de los funcionarios públicos de la Unidad de Administración y Personal, se puede destacar la mayor frecuencia en el nivel de motivación “MEDIA”, por otro lado, se ha determinado que el nivel de Clima laboral con mayor frecuencia dentro de la Unidad de Administración y Personal es “MEDIO”. Finalmente se determina que sí existe una correlación positiva entre el Clima laboral y Motivación, esto apoyado con un índice de Pearson de 0,829.