Analisis de la influencia de los estilos de direccion liderazgo en la autoestima de los funcionarios de banca - sector mediano de la ciudad de La Paz

Abstract

Conforme se hacen estudios sobre el comportamiento humano, se ha reconocido, la importancia de la autoestima en el proceso de formación de los individuos, en cuanto a los efectos y actitudes derivadas de su estructura como en la influencia ejercida por el medio en su desarrollo y conformación. En este entendido, se inicia la investigación a fin de analizar factores que actúan como agentes de influencia en el desarrollo de la autoestima delimitando la investigación al entorno laboral, específicamente a organizaciones del sistema financiero bancario - La Paz. Como resultado de este análisis se ha considerado que el estilo de dirección adoptado por un líder en un grupo de trabajo influye en el desarrollo de la autoestima de sus dependientes. Luego del análisis cuantitativo/cualitativo de estas variables, llegamos a la conclusión de que el reconocer la importancia de la autoestima en el desarrollo humano y sus efectos en cualquier entorno en el cual se desarrolle un individuo no es ningún descubrimiento, lo importante es identificar las variables que pueden considerarse influyentes en su desarrollo a fin de que podamos controlar sus efectos, mas aun cuando relacionamos a esta estructura con la participación y eficiencia de un funcionario dentro de una organización.