Manual de Organización y Funciones y Manual de Talleres de participación del personal, promotores y beneficiarios del Centro Andino Amazónico de Desarrollo Indígena, CAADI
Fecha
2005Autor
Gutierrez Zelaya, Lizet Roxana
Calancha Mareño, Jorge Daniel
Tutor
Callejas de Burgoa, Eloina, tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente Trabajo Dirigido fue plasmado gracias al Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Universidad Mayor de San Andrés y la Carrera de Administración de Empresas. Los cuatro primeros capítulos están referidos a los aspectos generales o antecedentes de la institución, y las razones por las cuales se debe realizar la investigación estableciendo objetivos del análisis y delimitando el área de aplicación. Seguidamente, se incluyen algunas referencias conceptuales y la Metodología de Investigación y el Análisis Organizacional, cuyos resultados han permitido el Análisis Retrospectivo y el Análisis prospectivo. El Diseño Organizacional consiste en la elaboración de dos manuales: Manual de Organización y Funciones es un modelo y Manual de Talleres del Personal, Promotores y Beneficiarios. El Manual de Organización y Funciones es un modelo organizacional que se adecua a la naturaleza y fines de la institución de acuerdo a la estructura organizacional por medio de la descripción de las funciones, de los objetivos y de las unidades organizacionales, consignadas en el organigrama. El Manual de talleres de Personal, Promotores y Beneficiarios, es una guía que orienta y facilita el desarrollo de eventos de coordinación, planificación, monitoreo y/o evaluación, con la participación de los actores, promotores y beneficiarios de los planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico y social. Finalmente, se incluye una propuesta de implantación y las correspondientes conclusiones y recomendaciones.