Programa de intervención de comunicación asertiva en el área técnica del Gobierno Autónomo Municipal de Chulumani con dirigentes sindicales de las comunidades

Abstract

El presente trabajo en memoria laboral, se desarrolló la capacitación mediante un programa de comunicación asertiva, dirigido a funcionarios públicos del Gobierno Autónomo de Chulumani del área técnica y a los dirigentes sindicales de 67 comunidades que pertenecen al municipio de Chulumani. Lo cual nos coadyuvo para la mejora en el desarrollo personal integral de los funcionarios y autoridades sindicales, destinado a ampliar habilidades sociales de comunicación mediante exposiciones, talleres, seminarios, que mejoraron las habilidades sociales que se necesitan para una interrelación personal. Entre las funciones que se desarrolló como dirección de recursos humanos en el Gobierno Autónomo Municipal de Chulumani se amplió las competencias del Modelo de Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos, organizar, programar, administrar, planificar, ejecutar políticas en materia de Recursos Humanos en selección de cargos, ascensos de personal de acuerdo a la estructura organizacional del Gobierno Autónomo de Chulumani con la venia del órgano ejecutivo que es el alcalde Municipal. Una de las dificultades al ingreso a la institución es una adecuada inducción al puesto referidas a las tareas que debe desempeñar y la información de la institución. La sobrecarga laboral en los cargos con similar puesto es una dificultad en el desarrollo de las funciones en la institución pública. A partir de la sistematización de la presente memoria laboral, por los años de experiencia en Municipio, la mayor fortaleza identificada es en formar personas con habilidades de comunicación para la interrelación personal, prepararlas para el mercado laboral, formar recursos humanos competentes para empresas grandes y pequeñas, abrir camino para concienciar a la población de la importancia de las habilidades sociales y emocionales para el éxito y buen desempeño laboral.