Fortalecimiento del sistema de organización administrativo (SOA) en el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional para la generación de un mejor valor público
Fecha
2021Autor
Riveros Alanoca, Cristhian Waldo
Tutor
Leguía Zuazo, Sonia Elizabeth, tutor
Molina Céspedes, Gretzel Sofía, tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional desarrolla y ejecuta políticas y normas de manera participativa para promover el acceso a la justicia social, el pluralismo, la transparencia de la gestión pública, garantizando el pleno ejercicio de los derechos individuales y colectivos de las bolivianas y los bolivianos para Vivir Bien. El presente trabajo fue desarrollado en la dirección general de planificación del MJTI, explorando documentación (informes, notas) sobre resultados, responsabilidades y atribuciones con los que cuenta cada viceministerio y dirección, que estén en relación a la estructura organizacional del Ministerio. Esto ayudo a hacer un análisis sobre el balance que existe (en las atribuciones, responsabilidades, la cantidad de personal y el presupuesto) que tiene cada viceministerio, dirección, área o unidad y también las unidades descentralizadas de la institución. Para esto se realizó un análisis integral del ministerio, estructurando objetivos, un planteamiento de problema y generando una serie de entrevistas, cuestionarios (sobre cambios que los funcionarios requieren para mejora su labro en la institución) y revisión documental de gestiones pasadas sobre actualizaciones del MOF (Manual de Organizaciones y Funciones) y el organigrama institucional. Incluyendo también un análisis sobre la relación de atribuciones y funciones que el ministerio tiene con sus unidades dependientes (viceministerios y direcciones), esto debido a que existen viceministerios que no cumplen con los objetivos y resultados intermedios establecidos en su POA, o que simplemente no debería existir por la no aportación funcional al objetivo general y puntual que tiene el ministerio, todo esto es reflejado mediante entrevistas realizadas a ex autoridades y funcionarios del área de planificación. Con el relevamiento de esta y más información, se propone realizar un cambio estructural al Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, y un nuevo Manual de Organización y Funciones, esta propuesta de cambio estructural, tendrá un enfoque de generación de un mayor “valor público”, vale decir, que el ministerio brinde mayores resultados para la población, enfocándose al acceso a la justicia para la población en general y valoración a los derechos humanos, y con esto fortalecer el RESOA (Reglamento Específico del Sistema Organizacional Administrativa) del ministerio.