Liderazgo y satisfacción laboral en los integrantes de la Federación Universitaria Local de la Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

La presente investigación describe dos variables que son de interés para la Psicología Social y que son de gran relevancia para el ámbito del ámbito Organizacional. Tenemos al Liderazgo y Satisfacción Laboral. El estudio tiene como finalidad determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en los integrantes de la Federación Universitaria Local de la Universidad Mayor de San Andrés. El enfoque de esta investigación es cuantitativo, el tipo de investigación es descriptiva correlacional. El diseño de investigación es no experimental del tipo transversal. Los instrumentos de medición utilizados son el: Cuestionario de satisfacción laboral de Bazán y el Cuestionario de liderazgo de Bazán. La muestra es no probabilística del tipo intencional, por lo que se tomó la muestra de 22 estudiantes universitarios. Los resultados obtenidos indican que los integrantes de la Federación Universitaria Local, tienen una relación significativa positiva entre la satisfacción laboral y el liderazgo llegando a la conclusión que un óptimo, respetuoso e integrador liderazgo produce un eficiente ambiente laboral.