Clima organizacional y estrés laboral en maestros de nivel primario de la Unidad Educativa Republica de Cuba de la ciudad de La Paz

Abstract

La presente investigación tiene como propósito describir el grado de relación que existe entre el Clima Organizacional con el nivel de Estrés Laboral de los maestros de nivel primario de la unidad educativa República de Cuba de la ciudad de La Paz. La metodología con la cual se trabajo tiene un enfoque cualitativo y cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y con un diseño no experimental puesto que no existe la manipulación deliberada de las variables y transversal porque se hizo la recolección de datos en un solo momento. La población se encuentra constituida por 31 maestros de nivel inicial, de dicha población se sacó una muestra probabilística donde el resultado de tamaño de la muestra fue de 25 maestros de aula y de ramas técnicas de edades entre 31 a 60 años. Los instrumentos utilizados para obtener los resultados fueron: Cuestionario de Clima Organizacional elaborado por el Mg. Salomón Berrocal Villegas y la Escala de Evaluación de Estrés Ocupacional elaborado por el Dr. Mario Medina Salas. Los resultados obtenidos fueron sometidos a un respectivo análisis e interpretación, las cuales muestran un grado de relación considerable entre las variables de Clima Organizacional y Estrés Laboral, existiendo una relación inversa entre ambas, comprobándose la hipótesis planteada. Finalizando, se presentan las conclusiones y recomendaciones de la investigación, asimismo, los maestros con los que se trabajó dieron a conocer que existen varios puntos que deben mejorar, como ser la relación entre colegas, la tolerancia dentro de la institución, la integración grupal, los ambientes, la comunicación y motivación lo cual disminuiría los niveles de estrés que dicha situación puede llegarles a generar.