Propuesta y desarrollo de sistema de información en la unidad de recursos humanos de la dirección de administración y servicios del instituto nacional de Estadística
Fecha
2005Autor
Hervas Vidal, José Luis
Aguilar Campos, Patricia Shirley
Tutor
Vidaurre Oroza, Carlos René, tutor
Párraga H., Julio César, tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo dirigido refleja los lineamientos que se siguieron antes, durante y después de la propuesta y desarrollo del sistema. En la parte inicial damos a conocer los antecedentes y características de la institución, el planteamiento del problema, la justificación del trabajo, los objetivos que se pretenden alcanzar, los resultados esperados y el alcance de la propuesta. En segunda instancia, se consideran las disposiciones legales que regulan las actividades de la institución, particularmente a la unidad de Recursos Humanos. A la vez, la investigación estaba basada en definiciones fundamentales relacionadas con la administración de recursos humanos y sistemas de información de personal. Posteriormente, damos referencia de la metodología y las técnicas a emplearse, puntualizando las fuentes de información primaria y secundaria. La investigación permite identificar y describir las causas y efectos desfavorables que acontecen en la institución. Los resultados del diagnostico proporcionan viabilidad al desarrollo del sistema de información gerencial, permitiendo recopilar, clasificar, registrar y actualizar los datos del funcionario, estos beneficios facilitan su obtención de manera oportuna precisa y confiable para lograr un mejor desempeño en las tareas/funciones y la toma de decisiones mas acertadas,asegurando la gestión de RR.HH. El desarrollo de flujos de información representa la secuencia del registro en el Sistema.