Competitividad en las políticas de rentas de jubilación en el sector educación
Fecha
2012-10-08Autor
Mamani Huacada, Maria Eugenia
Tutor
Bairon Castrillo, Máximo, tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación analiza y compara el régimen de largo plazo del actual sistema de pensiones y el sistema de reparto simple en la competitividad de las políticas de rentas de jubilación en el sector educación.
La transición entre los dos sistemas constituye una etapa de elevado sacrificio económico para el estado, esto implica que una modificación al sistema de pensiones conlleva un elevado costo fiscal por ello la expansión del gasto que demandan las rentas de jubilación y la incidencia que tiene en el proceso de crecimiento económico. Existió insostenibilidad del sistema de reparto, provocando diferentes problemas, como ser: deficiente fiscalización, gastos administrativos excesivos, déficit crónico. etc, estos aspectos mencionados llevaron a una profunda descapitalización del sistema de reparto motivo que dio lugar a la adopción de una nueva política en el sistema de pensiones con la promulgación de la ley 1732 en 1996, se creó el SCI el cual se basa en la capitalización individual de los fondos de los aportantes administrados por empresas privadas, en este sistema se rompe el compromiso intergeneracional que existía en el sistema de reparto donde el estado asume la obligación con la población asegurada en el sistema antiguo y las posibles transferencias al nuevo sistema.
Encontramos que los flujos financieros que se requieren para cubrir la exigencia de las pensiones por renta de jubilación han ido creando un compromiso importante que a su vez demanda políticas orientadas a estimular un mayor desarrollo económico, basado en las obligaciones que tiene el estado con la población y los conceptos de maximización de beneficios y minimización de costos. Los consumidores buscan un patrón de consumo uniforme a lo largo de su vida, debido a que maximizan su consumo actual y futuro en función al flujo de ingresos esperado, las teorías de las preferencias del consumidor demuestra el supuesto de mantener un patrón de consumo uniforme, las personas ahorran en un periodo (vida activa) para desahorrar en otro(vida pasiva), de esta manera la pensión que las personas reciben durante su vida pasiva deberá ser igual al ingreso disponible libre de transferencias con que contaban en su vida activa en un sistema de reparto simple. Un sistema de pensiones financiado a través de la capitalización individual, se apoya básicamente en la teoría del consumo del ciclo de vida. Una diferencia, entre ambos sistema lo constituye el ingreso que las personas dejan de consumir. En el sistema de reparto, el ingreso que las personas no consumen es igual a las transferencias privadas al sistema de pensiones cuya transferencias privadas al sistema de pensiones son gastos corrientes en el pago de pensiones. En cambio, en la capitalización individual, el ingreso que las personas dejan de consumir, es igual al ahorro cuya contrapartida es la inversión en títulos-valores. El análisis de la Teoría del Valor Trabajo que representa el marco teórico que sirve para fundamentar la parte sustancial de esta investigación aplica el estudio de la categoría Fuerza de Trabajo como el proceso central que representa en la producción de mercancías.
El crecimiento económico es un proceso que permite ampliar las opciones de bienestar de los ciudadanos en este caso, asegurar que gran parte de la sociedad tenga posibilidades de jubilarse, para esto hay que generar recursos y los recursos tienen que ser del ingreso nacional, o sea lo que cada uno de nosotros genera, o lo que el estado genera, lo importante es que tarde o temprano alguien paga la jubilación de una persona, lo que importa es que hay que tener el financiamiento para garantizar la solvencia de un sistema de pensiones.