Elementos discriminatorios en el mercado de trabajo boliviano

Abstract

La ley de la escasez y los problemas de organización también se aplicaron para este estudio, es decir, la manera en que iba a utilizar las palabras escasas (correctas) para producir un contenido valioso y distribuido entre los diferentes individuos que de manera directa o indirecta se interesen en la investigación. De modo que refleje una conciliación entre lo complejo, lo académico y lo necesario, siendo que la "discriminación" es un fenómeno complejo que puede tener múltiples causas y facetas según cual sea la esfera socioeconómica en cuestión o de otros vínculos que delimitan las fronteras entre los individuos y las colectividades. Para delimitar y enunciar las características de la discriminación en el ámbito de la Economía y precisar en materia del mercado de trabajo se presentaron los correspondientes modelos que se apoyan en el pensamiento económico establecido y en la lógica de la escuela neoclásica. Pero también se introdujo teorías no económicas destacando esa unidad de referencia que caracterizó el colonialismo, como es el racismo (comportamientos humanos fuera del mercado). Constituyéndose los términos etnia y origen étnico los factores más importantes para clasificar a la población y realizar la transversal étnica en las variables laborales y rastrear las evidencias discriminatorias en los módulos de la Encuesta Continua de Hogares Medición Condiciones de Vida, 1999. Procediendo luego, a ponderar los elementos esenciales mediante cuatro variables económicas claves como: el nivel de estudios, la distribución ocupacional, las tasas de desempleo y las ganancias correspondientes a cada nivel de estudios, encontrando evidencias particularmente valiosas, que se presta al análisis y comprobación. Y si bien, la mayoría de las estadísticas laborales son preparadas para extraer información que permitan reflejar y medir el nivel de empleo y desempleo, el uso y disponibilidad de la fuerza de trabajo, etc., poco reflejan sobre los grados como influyen o afectan en él las relaciones sociales basadas en una compleja estratificación marcada por rasgos étnicos diferenciales. Por lo tanto, la preocupación por deslindar étnicamente a la población en el mercado laboral, es un fenómeno a tomar en cuenta que puede ser objeto del análisis económico. Así que adelante los desafío a dar vuelta la página, porque ahora me toca contribuir circunstanciadamente a denunciar este fenómeno como es la discriminación en el mercado de trabajo.