Estilos de liderazgo en el clima organizacional del recinto de aduana interior “La Paz”

Abstract

Este estudio presenta los estilos de liderazgo directivo en el clima organizacional del recinto de Aduna Interior “La Paz”. Este trabajo tuvo como horizonte explicar y profundizar sobre los tipos de liderazgo que se presentan en las diferentes unidades de trabajo al interior del servicio de Aduanas y cómo los liderazgos identificados en este espacio de acuerdo a su enfoque o tipo de liderazgo, pueden ser guía e influir determinantemente en el clima organizacional de esta Institución. Para este objetivo se utilizó un enfoque de investigación cuantitativo, el cual a través de dos instrumentos debidamente validados nos permitieron comprender como estos estilos de liderazgo, intervienen en el clima organizacional del personal del Recinto de Adunas “La Paz”, y de esta forma profundizar y problematizar los aspectos asociados al liderazgo y así poner en tensión aquellas cualidades que caracterizan a los encargados de preservar la salud mental y el clima organizacional propicio para el personal de trabajo en este establecimiento. Para esta investigación se trabajó con todo el personal del Recinto de Aduanas “La Paz”. Este grupo está conformado por 58 trabajadores entre mujeres y varones, y con diferentes ocupaciones y jerarquías institucionales. Los resultados nos indican que los estilos de liderazgo dominantes en altos mando y mandos medios del recinto de aduanas “La Paz” provocan un clima organizacional positivo para el trabajo del personal en general. Se establece que el concepto de autoridad en el recinto, posee las características de una imagen vinculada enmarcada en el respeto, la conciliación y la negociación como fuentes principales de las relaciones interpersonales en la dinámica social.