Procesos de Gestión de Recursos Humanos y la Cultura Laboral en la recientes reformas en el Área de Salud : Caso Caja Nacional de Salud (Policonsultorio ciudad de La Paz)

Abstract

La tecnología avanzó a gigantescos pasos los mas beneficiados fueron: Europa, Asia, Norte América, etc. Ocurrió lo contrario para los países Latinoamericanos y Africanos, son ellos los que se quedaron rezagados en todos los ambientes externos e internos que rodean a estos países pobres. La protección en salud que daba el gobierno fue desde los años 1920,que más adelante (a. 1956) fue heredado por la Caja Nacional de Salud, que en esos tiempos estos servicios médicos fueron pioneros y monopólicos llegando a ser absolutos en el rubro. Los problemas para el seguro de la Caja día a día aparecen mas y mas la falta de insumos, paros escasez de Recursos Humanos desembolso de incumplimiento del gobierno, etc. El gobierno quiso privatizar los seguros sociales por ello dictó decretos para que se creara otras cajas de seguro y fueron pequeñas, el producto fue masivas desafiliaciones que se fueron a otros seguros. Las constantes quejas sobre el maltrato a los pacientes de parte de los trabajadores de la Caja Nacional de Salud, corroboran esta afirmación los medios de difusión de prensa. Uno de los caminos a la solución es; la falta de una gestión administrativa para el desarrollo de los Recursos Humanos internos y la Caja Nacional de Salud (como organización) retorne a ser de nuevo líder en el medio ambiente. El director ejecutivo (M.A.E.)con las atribuciones que le competen por ser institucionalizado (D.S.24925 febrero 2002), deberá llegar a brindar atenciones médicas de calidad y excelencia como reto, para ello lo trabajadores y las autoridades son los llamados a solucionar estos problemas, sociológicos, económicos, culturales, ambientales, etc.