La ausencia de un sistema integral de motivación en las empresas que tratan y secan madera en la ciudad de El Alto provoca un alto grado de rotación externa del personal de área, ocasionando, a su vez, incumplimiento de contratos con clientes exportadores

Abstract

El tema ha desarrollarse en la presente tesis esta abocado al análisis de la incidencia del sistema motivacional en la rotación permanente de personal, para el caso especifico de las Empresas en la ciudad de El Alto que secan y tratan madera para clientes exportadores. Para cubrir una demanda incrementada las empresas aumentan su capacidad instalada hecho que presenta un problema no calculado en el comportamiento de los operarios quienes deciden desvincularse por iniciativa propia generando un alto indice de rotación de personal, lo cual provoca un problema de productividad.