Clima organizacional e insatisfacción laboral en el área comercial de un laboratorio farmacéutico

Abstract

La tesis enfoca su investigación en determinar que medida el clima organizacional influye en las actitudes laborales de los trabajadores del área comercial de un laboratorio farmacéutico. Una vez realizado el marco practico se realizaron políticas, se tomaron en cuenta dos fases importantes: primero, la identificación de políticas acordes a las necesidades del mejoramiento del clima organizacional dentro del área comercial de SAE S.A.; segundo, el procedimiento para implementar estas políticas, que como resultado debe tener el origen de un clima organizacional satisfactorio. En conclusión, todo el procedimiento planteado en la propuesta pretende mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores en base al establecimiento de un clima organizacional positivo, desechando cualquier manifestación de insatisfacción laboral. Además, de promover los trabajadores en el campo laboral, aportando de esta manera a la consolidación de un mejor ambiente de trabajo.