Riesgos ergonómicos y el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Departamental de La Paz (G.A.D.L.P.)

Abstract

La presente investigación que tiene por título “Riesgos ergonómicos y Desempeño Laboral en el Gobierno Autónomo Departamental de La Paz”, surge debido a la carencia de información y estudio sobre riesgos ergonómicos en nuestro medio, es decir, sobre cuestiones asociadas a la forma y las condiciones en las que, los trabajadores realizan su actividad laboral. El ser humano aprende continuamente si está rodeado de las condiciones adecuadas. Pero es primordial proporcionarle la información necesaria para que esto suceda. La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realiza.1 Es en ese sentido, que resaltamos la importancia de que, los trabajadores pasen su jornada laboral en un ambiente saludable y lo más apto posible para que puedan desempeñar sus funciones de manera más eficiente. El objetivo de la investigación fue identificar los riesgos ergonómicos que afectan el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Se vio conveniente realizar la investigación en el Gobierno Autónomo Departamental de La Paz, ya que esta organización cuenta con un número considerable de funcionarios que desempeñan sus labores en oficinas. El método utilizado para la realización de la investigación fue el inductivo puesto que, a partir de la observación y encuestas realizadas a una parte de la población total de los trabajadores del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz (muestra), se logró llegar a conclusiones generales. Se llegó a la siguiente conclusión: Las dolencias físicas provocadas por las posturas que adoptan los funcionarios en el puesto de trabajo, motiva a probar que los riesgos ergonómicos tienen relación directa con el desempeño laboral. Cuyos resultados han evidenciado bajo nivel de riesgo y buen desempeño laboral. Los resultados pueden servir como base para la generación de cambios en las condiciones de trabajo del personal del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz.