El acceso de la mujer la formación superior y su desenvolvimiento en el sector de la Banca Privada de la ciudad de La Paz

Abstract

El desenvolvimiento laboral de las mujeres, en el sector de la Banca Privada a pesar de su formación profesional, todavía sufre de la discriminación, es necesaria una toma de conciencia de la sociedad y de las mismas mujeres para que sepan reclamar las oportunidades en las fuentes laborales. El estudio se realizó partiendo de la Hipótesis siguiente: "En el sector de la Banca Privada de la ciudad de La Paz, la desigualdad de género en el campo laboral dio lugar al poco acceso de la mujer a los cargos jerárquicos y en otros casos a la discriminación y desvalorización de la formación profesional, obligándola a cumplir cargos subalternos" Demostrando que la situación laboral de la mujer, el sector bancario, no ha cambiado, esto se puede comprobar a tiempo de conocer los salarios asignados. Actitudes de los empleadores en la contratación del personal verifican que la mujer no accede a cargos jerárquicos, se la contrata para ocupar cargos de apoyo, las mujeres no tienen puestos en gerencia, sólo el 7% está asesoría La remuneración salarial de las mujeres es inferior al de los varones a pesar del cargo, lo que refleja la existencia de discriminación. El 93% de mujeres está como personal de apoyo, atención al cliente, por eso es imprescindible tener buena presencia. De acuerdo a los Objetivos perseguidos se deduce: 1.- Analizar la desigualdad laboral en la mujer. R. Se aprecia la existencia de puestos de trabajo en la Banca Privada; pero los empleadores prefieren varones porque son más eficientes, de carácter para la toma de decisiones, duros. 2.- Conocer el por qué las mujeres son relegadas a cargos inferiores al sexo opuesto. R. Porque existen prejuicios que van en contra del sexo femenino, ellas son: Menos energía, menos agresivas, menor capacidad de manejo, etc... El ser una potencial madre, trae consigo: permisos, baja médica, beneficios sociales, tareas pendientes, suplantación. Se observa conformismo porque no reclaman sus oportunidades Existe desigualdad porque al ocupar cargos jerárquicos son menos productivas en consecuencia tienen bajos salarios. La condición de mujer determina los procesos de contratación sólo para tareas de apoyo y atención al cliente. 3.- Observar la maternidad de la mujer en su entorno laboral R. En el momento de su contratación se toma muy en cuenta el gasto que la mujer ocasiona cuando decide ser madre y al mismo tiempo los contratiempos que trae por su ausencia. Las mujeres no pueden desenvolverse en algunas ocupaciones. La participación laboral de la mujer es interrumpida por la maternidad, porque dejan tareas pendientes, suplantación y beneficios sociales 4.- Identificar y comparar cuántas mujeres consiguieron la formación superior desde 1992 - 2001. R. El número de mujeres en las universidades es menor a la población masculina: pero la población femenina se incrementa en una proporción mayor a la masculina. Desde la década de los 90 hasta el 2001 se han titulado 9215, de las cuales el 56% a mujeres tituladas, este dato no mantienen correlación al número de mujeres contratadas, ni a la equidad de puestos de trabajo entre hombres y mujeres. Las profesiones están predeterminadas.