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Incidencia del Estilo de Dirección Autoritario Benevolente en la satisfacción laboral : caso A.A.S.A.N.A.
(2006)
El marco teórico que sustenta la presente investigación permitió analizar tres capítulos: el primero se refería a estilos de dirección, el segundo a la satisfacción laboral y el tercero a caracterizar el sector de estudio. ...
Motivación y satisfacción laboral en el Personal Administrativo de la U.M.S.A.
(2003)
La presente investigación responde a la interrogante ¿ las actuales condiciones de trabajo del personal administrativo de la U.M.S.A. generan satisfacción laboral? A partir de ésta se plantea el objetivo general que consiste ...