Modelo de supervisión de personal para gobiernos municipales

Abstract

En un país como el nuestro donde la dministración de las organizaciones recién comienza su iniciación y participación cada vez más decisiva en el contexto de la vida nacional y donde las condiciones económicas y políticas son tan peculiares que presentan como consecuencia una serie de fenómenos sociales múltiples y variados, que se tornan en factores determinantes para las organizaciones y la Nación, es preciso aportar nuevos criterios administrativos orientados a la realidad del país. Los fenómenos antes mencionados hacen que la administración de los recursos humanos se torne cada vez más crítica y conflictiva, perdiendo en el mayor de los casos el control sobre éstos que representan el mayor capital del país y de la organización. La mala administración hace que los recursos humanos actuales se estén convirtiendo en potenciales por la falta de motivaciones en las acciones dentro de las organizaciones. La tesis presenta un estudio y análisis de las distintas corrientes que hacen al enfoque del comportamiento humano, analizo en él las distintas corrientes que han pretendido dar un conocimiento más claro acerca de las distintas conductas que asume el individuo dentro de las organizaciones y al mismo tiempo, la influencia de la organización a través de la percepción de los mismos. Es esta búsqueda por comprender al hombre dentro de la organización la que motiva a realizar esta investigación dentro del Municipio paceño. La administración pública en general considera al individuo un espectador o elemento marginal dentro de la organización, no se ha considerado su participación activa y potencial dentro de las directrices de la misma. El mayor error de los administradores está en subestimar al elemento humano, restándole de esta manera una serie de posibilidades y perspectivas que pudiera tener la orientación de la organización. Creo firmemente que es un deber moral de todo administrador de Empresas orientar todos sus esfuerzos y conocimientos hacia el potencial de los recursos humanos actuales, buscando nuevas y mejores perspectivas que conduzcan un provechamiento más eficiente de los recursos humanos en beneficio de nuestro país.