Implementación de un modelo de auditoria de los recursos humanos que permita medir el grado de aplicación de las normas del Sistema de Administración de Personal (SAP) en la Universidad Pública de El Alto. (UPEA)
Resumen
El presente Proyecto de Grado, muestra un problema concreto dentro de la actividad administrativa que se desarrolla en la Universidad Pública de El Alto (UPEA). Luego de analizar el problema y determinar el área crítica se ha concebido platear se refiere a l Auditoria de Personal o Recursos Humanos, que es un valioso instrumento para el control eficiente en toda organización administrativa. Considerando las necesidades existentes y la posibilidad de implementar un modelo de Auditoria de Personal que permita medir el grado de cumplimiento de la aplicación de las normas del sistema de administración de personal en la Universidad Púbica de El Alto (UPEA). En este sentido el presente proyecto de cinco capítulos. El primer capítulo presenta el planteamiento general del estudio: justificación, problema, objetivo, hipótesis, variables, metodología y la muestra. El segundo capítulo, establece el marco teórico; doctrinario y legal. El tercer capitulo, expresa un diagnóstico de la Universidad Pública e El Alto (UPEA), su organización y estructura. El curto capítulo, muestra el recuento e interpretación de datos de la encuesta realizada. El segundo capitulo, presenta la propuesta de un modelo de auditoría del grado de cumplimiento del sistema de administración de personal (SAP).