Auditoria especial del sistema de administración de personal según la Ley "1178" - SAFCO
Resumen
El presente trabajo, trata de demostrar, que en el desarrollo de sus funciones específicas y generales, las personas en las entidades son guiadas a través de manuales de procedimientos y de políticas, y otras normas apropiadas, pero además de las buenas costumbres, la cultura, los valores, y principios de cada individuo. El grupo tiene su influencia en la conducta de las personas. El control del grupo logra la conformidad por una acción consiente, voluntaria y deliberada por parte tanto del que controla como del controlado. En base al trabajo desarrollado y el Analís comparativo de la información documental existe, la información recabada de las entrevistas y de los cuestionarios aplicadas en las Instituciones del Estado y con funcionarios responsables del manejo personal, tambien la información referida a la implementación manejo del sistema de administración del personal existente en estas Instituciones Estatales se puede Evidenciar de manera general en el 50 por ciento de los casos el Sistema de Administración del Personal aún no esta implementado totalmente o han implementado estos sub-sistemas con varias falencias, y en un restante 40 por ciento están implementados solo algunos subsistemas de forma precaria y con deficiencias procedimentales. De lo cual se puede inferir que existe un 10 por ciento de entidades estatales que han logrado la implementación adecuada del Sistema con todos sus Sub-sistemas y procedimientos establecidos en la norma. De todo el análisis y trabajo de campo efectuado en el presente trabajo, se puede sugerir las siguientes recomendaciones: la Capacitación ocupacional, como proceso de enseñanza y aprendizaje, para el correcto desempeño del individuo en los puestos de trabajo debe ser prioritario para lograr la eficiencia y eficacia.