Valoración del capital intelectual en las entidades públicas

Abstract

La aparición y desarrollo de la información y que se concreta en los caracteres configurados del conocimiento, ha representado un desafío importante para los administradores públicos y para la función pública, dado la dinámica de cambio y de transformaciones socio económicas y políticas. En estos últimos años, el capital intelectual y la gestión del conocimiento tanto en empresas privadas como públicas han cobrado un interés, pero aún persiste cierta confusión sobre como estructurar los conceptos y modelos y como hacerlos útiles para la toma de decisiones cotidianas en las organizaciones. Para ello se requiere personal capacitado y motivado por intereses individuales consolidados con los intereses de la organización, por lo tanto afirmamos que el individuo es la unidad de análisis sobre la que se debe trabajar. ¿La valoración del capital intelectual, permitirá obtener beneficios de la inversión que realizan las entidades estatales de La Paz en la formación y capacitación del personal, para una administración eficiente? Identificar, comprender y desarrollar, criterios, modelos de valoración del capital intelectual, para obtener beneficios de la inversión realizada en la formación y capacitación al personal, que permita elevar la eficiencia en la administración de la entidad. Indicar que la valoración del Capital Intelectual no es una moda de gestión, sino que siendo el conocimiento el principal activo de una organización y teniendo en cuenta que solo lo poseen las personas, resulta entendible que el hombre vuelve a ser el factor principal de la producción.