Diseño de un sistema de administración de recursos humanos en Cruz Roja Boliviana
Fecha
2016Autor
Quino Soliz, Jorge Jhonatan
Tutor
Yañez Mendoza, Ronny, tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente documento a diseño final, desarrolla una propuesta referida a un Sistema de Administración de Personal que permitirá incrementar la calidad del capital humano rentado y disponible, en Cruz Roja Boliviana, presentando en su estructura los siguientes capítulos: antecedentes, justificación, marco teórico, marco referencial, marco metodológico, marco práctico, propuesta, conclusiones y recomendaciones, que describe a detalle, los instrumentos, las herramientas y metodologías que se utilizaron y emplearon para la búsqueda de una solución acorde a las necesidades y capacidades institucionales. Resultado final de esta propuesta, es una herramienta administrativa y de gestión que sistematiza el manejo de los recursos humanos en Cruz Roja Boliviana, documento que a partir de su institucionalización contribuirá para la adopción de políticas generales de manejo de Recursos Humanos al interior de Cruz Roja Boliviana, a partir de seis Fases dentro de su estructura: Políticas de Recursos Humanos, Descripción de Puestos, Reclutamiento, Selección y Contratación, Inducción, Capacitación y Seguridad, Evaluación de Desempeño y Control de Recursos Humanos. Proponiendo la apertura de un nuevo cargo que sea el responsable directo de hacer cumplir este documento, mismo que podrá ser actualizado y normado en función a las políticas nacionales (estado plurinacional de Bolivia) y políticas Internacionales (Cruz Roja Internacional) este último si así lo requiere. La propuesta es una respuesta a una necesidad latente y una base documentada, de manera propositiva a la debilidad de gestión de Recursos Humanos rentados al interior de Cruz Roja Boliviana.