Análisis del sistema de administración de personal en la gestión pública S/g. D.S. N° 26115 (SAP)

Abstract

La necesidad del estudio del presente proyecto, radica en la posible omisión o ejecución de la aplicación del SAP y sus subsistemas, es así que el factor fundamental de toda forma de organización estatal moderna es su personal, es decir, los RRHH, por lo tanto, los aspectos relativos a la administración del personal es de fundamental importancia para cualquier estado moderno que además se constituye en la mayor institución empleadora en la mayor parte de los países. Las personas que trabajan en relación de dependencia con autoridades estatales reciben la denominación de funcionarios públicos o servidores públicos y tiene determinado sus funciones por las normas Jurídicas pertinentes a los cuales se deben en el cumplimiento de sus deberes, obligaciones y responsabilidades, conforme a las Normas generales particulares de cada Institución Estatal. Para poder establecer para que el sistema de Administración de personal en la gestión pública actúa como instrumento de apoyo a las instituciones en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades se debe aplicar la evaluación y capacitación de personal de tal manera que se pueda adoptar estas medidas para cumplir con otros objetivos y así lograr la eficiencia en el sistema de Administración personal (SAP). El método aplicado es el deductivo por que se parte, de lo general, para llegar a lo particular. A partir del análisis de un sistema estudiado se revisa cada uno de los subsistemas y componentes que lo integran para obtener un resultado que permita sacar conclusiones emergentes. El Marco Legal que se verá: La Ley 1178 SAFCO, Ley 2027 de Estatuto del Funcionario público, D.S. 26115 NB-SAP Conclusiones se pudo evidenciar que la aplicación del sistema de Administración de personal SAP, son con diferentes grados de efectividad un 50 por ciento a un no están implementados totalmente o con falencias, un 10 por ciento lograron la implementación adecuada de todo el sistema, 40 por ciento tiene implementado algunos sistemas, las deficiencias señaladas y corren al posible incumplimiento de las normas Básicas del Sistema de Administración del personal. El estado Boliviano debe cumplir y hacer cumplir con lo establecido con la Normativa Vigente en cuanto a la implementación del SAP esto con el propósito de incorporar funcionarios idóneos y competentes, lo que permitirá tener total y plena identificación con la misión, visión y objetivos estratégicos con la institución lo que coadyuvara que la Administración estat5al sea eficiente y efectiva.