Capacitación de la Mujer para la Administración de Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de El Alto. Distrito 6

Abstract

Para ser competitivo en el mundo de hoy, un país debe aprender no sólo cómo producir y vender mejor, sino también y de manera urgente cómo manejar su capital, su conocimiento, cómo generar nuevos conocimientos, cómo traducir el conocimiento en información útil para los objetivos del desarrollo y la competitividad. Como producto de los desbalances propios de la heterogeneidad productiva de nuestra economía latinoamericana, y también de los cambios políticos y económicos, cada vez mas personas ingresan a trabajar al llamado sector informal. Muchos de estos trabajadores tienen el firme deseo de empezar o mejorar sus negocios y llegar a operarlos empresarialmente pero carecen de las destrezas básicas y conocimientos de administración y tienen problemas para mantenerlos operativos a la fuerte competencia. En este marco, la capacitación en gestión empresarial se presenta, frente a estos desafíos, como un programa diseñado para cubrir las necesidades de las empresarias de las MyPe's especialmente de aquellas cuyo nivel de escolaridad es mínimo. La capacitación técnica en El Alto ofrece a la mujer, especialidades que reproducen el rol domestico, no existe sistema de seguimiento y no se complementa, esa capacitación con la formación administrativa. El distrito 6 representa el 14,64% de la población total de El Alto. El estudio pretende identificar falencias educativas e incorporar la calificación laboral como tema central de la política de igualdad de oportunidades en el empleo, diseñar una propuesta coherente que articula las demandas del mercado y la experiencia práctica de l a Mujer Aymará urbana. Es de suma importancia la capacitación de las mujeres que conforman y dirigen MyPEs, porque en el momento actual este tipo de organizaciones económicas que antes eran consideradas informales, empiezan a tener reconocimiento porque se han constituido en los principales mecanismos económicos que generan empleo (autoempleo), sin embargo la mayoría de las MyPEs dirigidas por mujeres no logran un nivel eficiente de productividad, de comercialización directa y de acumulación de capital porque sus actividades económicas no son consideradas por ellas mismas como "negocio", faltando para el manejo de las MyPEs conocimientos de elementos de administración. En consecuencia el problema científico de la presente investigación para la tesis es: Cómo capacitar a mujeres de bajo nivel de escolaridad para desarrollar las Micro y Pequeñas Empresas (MyPEs) en gestión empresarial, a fin de lograr mayor eficiencia en su producción y administración? La ausencia de capacitación en administración y gestión empresarial es uno de los factores que incide para que la mujer no salga de un manejo doméstico de su actividad económica, porque a pesar de haber accedido a algún centro de capacitación, la investigación realizada señala que la mayoría se ha beneficiado en la parte técnica, por tanto la productividad no demuestra cambios sustanciales. La propuesta tiene como base fundamental un compromiso e involucramiento de todas las instituciones públicas, privadas e instituciones gubernamentales, para generar estrategias de formación microempresarial centradas en la otorgación de recursos, instrumentos y herramientas a la mujer dedicada a la microempresa haciendo principal énfasis en aquellos aspectos relacionados con la capacitación, el tiempo y las condiciones para obtener formación empresarial, para alcanzar la satisfacción integral de las micro y pequeñas empresas.