Identificación de factores para mejorar las condiciones laborales en la empresa de transporte internacional C&M S.R.L.

Abstract

Durante las últimas décadas, el mercado de trabajo se ha caracterizado por su profunda transformación, cambio en las tareas las funciones y los puestos de trabajo, flexibilidad en la contratación y la producción, organizaciones horizontales y delegación de gestión .Esta reestructuración, junto con los avances de las tecnologías de la información y la globalización, han traído consigo nuevos retos para las organización y para los empleados. Además, la importancia creciente que se le da al desempeño está relacionada con las transformaciones en los mercados de trabajo, las relaciones laborales, la empresa y la propia naturaleza del trabajo. Las condiciones de trabajo han mejorado en varios aspectos, pero han surgido o se han intensificado nuevos riesgos, en su mayor parte de carácter psicosocial y de condiciones laborales, que afectan directamente la productividad y el desempeño. Asimismo, como las presiones en los puestos de trabajo se han incrementado esencialmente en sus factores físicos, intelectuales y en las responsabilidades adquiridas. Por lo tanto, las organizaciones buscan mejores condiciones de trabajo para sus empleados; puesto que un mejor desempeño está relacionado con un ambiente físico y cómodo que favorezca la satisfacción del empleado, ya que al empleado le interesa que su ambiente de trabajo le permita el bienestar personal y les facilite el hacer un buen trabajo. Por lo anteriormente expuesto, cabe notar que el desempeño está relacionado con el esfuerzo; pero si el esfuerzo en si es afectado, ya sea por las exigencias de la organización, o del medio ambiente en el cual el trabajador desarrolla sus actividades, se generará indudablemente menos esfuerzo y el resultado sería un ciclo de bajo desempeño-mayor -menor esfuerzo, lo cual afecta directamente a la productividad de la organización. Por tanto la ciencia de la administración de empresas tiene como una tarea principal empeñarse en ayudar y favorecer el desempeño del empleado. Es este el caso de la empresa de “Transporte de carga internacional C&M S.R.L.” donde ser tratar de manera objetiva ver las condiciones laborales de los conductores y el desempeño de los mismos.