Detección Del Perfil Psicológico De Un Posible Defraudador En El Proceso De Contratación Utilizando La Psicología Forense En Una Empresa Constructora

Abstract

Esta monografía está relacionada con los perfiles psicológicos que determina un psicólogo forense. Donde se analiza los perfiles psicológicos para poder utilizarlos en un proceso de contratación con relación al departamento de recursos humanos de una empresa constructora, e incluso la utilización de las técnicas utilizadas por los psicólogos forenses para un análisis del personal existente de la empresa. Este trabajo se centra en el estudio de los recursos humanos en una empresa, el proceso de contratación según requerimiento del perfil laboral. El estudio de los posibles perfiles psicológicos en una empresa y como puede ser de gran ayuda las técnicas utilizadas por un psicólogo forense en la elaboración de perfiles y el trato con los trabajadores Esta monografía fue realizada bajo el Método Analítico – Deductivo. Porque el Método Deductivo es el que va de lo general a lo particular, ya que los datos utilizados en este trabajo son de razonamiento lógico y de esta forma llegar a los objetivos específicos propuestos. Las técnicas utilizadas en este trabajo fueron de entrevista, observación y cuestionario. Se pudo llegar a la conclusión de que, con las técnicas de un psicólogo forense para la elaboración de perfiles psicológicos, es posible mejorar los procesos de selección de personal, determinando los puntos específicos de la personalidad del posible candidato y anticipando cualquier percance con el personal.