Modelo de clima organizacional para las Facultades de la Universidad Mayor de San Andrés: caso, Facultad de Tecnología

Abstract

La presente investigación surge ante la importancia de que la Universidad Mayor de San Andrés se constituye en una de las instituciones de educación académica más representativa del país, está obligada a mantener sus altos niveles de efectividad y eficiencia, para seguir constituyéndose en un actor social de transformación hacia una sociedad con altos niveles de desarrollo. Es entonces que la presente investigación pretende ser un aporte científico para el desarrollo de un diagnóstico del clima organizacional que a su vez permite desarrollar un modelo de clima organizacional para las facultades de la Universidad Mayor de San Andrés y en concreto la Facultad de Tecnología que permitirá contribuir al logro de objetivos organizacionales. Metodológicamente es una investigación cualitativa, con tipo de estudio descriptivo - explicativo, los instrumentos de medición utilizados son las encuestas y entrevistas de análisis de clima organizacional de las variables cooperación, confianza, compromiso y comunicación. Con una muestra probabilística aleatoria simple de 126 docentes y 34 administrativos. Los resultados obtenidos indican la estrecha relación ente las variables del desfavorable clima organizacional con el cumplimiento de los objetivos institucionales, lo que ha permitido cumplir con los objetivos generales y específicos planteados. En conclusión, la investigación logro demostrar que en la Facultad de Tecnología existe la necesidad de trabajar para mejorar el clima organizacional, empezando con la variable Comunicación, siendo que como resultado de esto se tiene un clima desfavorable situación que obstaculiza el logro de objetivos de la organización.