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dc.contributor.authorLuque Tumiri, Judit Lady
dc.contributor.authorAlejo Pocoma, Jimmy Leonardo, tutor
dc.date.accessioned2018-04-09T15:05:29Z
dc.date.available2018-04-09T15:05:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/15439
dc.description.abstractLa Función Esencial de la Salud Pública número ocho en la Región de las Américas cuenta con un bajo desempeño en todos sus indicadores por lo que cada país está desarrollando las estrategias para mejorar el desempeño de esas funciones. En Bolivia los recursos humanos en la gestión de la atención de los servicios de salud confrontan desde hace muchos años problemas tales como la disponibilidad, distribución y estructura de la fuerza de trabajo en salud. Por lo que, con el presente trabajo se pretende establecer la situación actual del recurso humano en salud, para poder contribuir y mejorar de esta manera con la salud de la población y por supuesto el mejoramiento de la fuerza de trabajo en cada una de las redes del SERES El Alto. Pregunta de investigación: ¿Cuál será la situación actual del desarrollo de los Recursos Humanos y Capacitación en Salud Pública en el SERES de la ciudad de El Alto en la gestión 2014? Objetivo General: Determinar la situación actual del desarrollo de los Recursos Humanos y Capacitación en Salud Pública en el SERES de la Ciudad de El Alto, en la gestión 2014. Es una investigación cuantitativa y descriptiva el cual se realizará mediante la medición numérica y el análisis estadístico del instrumento de medición de la FESP 8. Las mediciones que se realizarón son: en primera instancia la adecuación del instrumento (propiedad de la OMS-OPS) desde un contexto de medición nacional para un contexto regional que es el SERES EL ALTO, segundo la recolección de datos: con las entrevistas a los actores principales del SERES, tercero la verificación de la información: con toda la obtención de resultados de los instrumentos de medición realizado a los actores principales del Seres El Alto. Lugar, tiempo y población: el estudio se realizó en el Servicio Regional de Salud de la Ciudad de El Alto, durante el último trimestre del 2014, se tomó un muestra no probabilística, por conveniencia, con 7 informantes principales lo cuales pertenecen a las 5 redes de salud y dos directores del SERES. La información cuantitativa se analizó a través de los valores dicotómicos del instrumento de medición validado de las FESP, cero como respuesta negativa y 1 como respuesta positiva. Resultados, del primer indicador la medición alcanzó un nivel medio superior con un porcentaje del 53%, el segundo indicador alcanzó un nivel de desempeño medio superior con un porcentaje del 41%, el tercer indicador alcanzó un nivel de desempeño mínimo, con un porcentaje del 20%, el cuarto indicador alcanzó un nivel de desempeño medio superior, con un porcentaje del 50% y el quinto indicador alcanzó un nivel de desempeño medio inferior en la escala de medición, con un porcentaje del 24%. Conclusiones: La caracterización de la fuerza de trabajo en el SERES El Alto de acuerdo al resultado obtenido se debe mejorar en el diagnóstico de las necesidades actuales, la evaluación de la caracterización y la cantidad y calidad de esta fuerza. En el desempeño del grado de mejora de la calidad de la fuerza de trabajo fue el segundo mejor puntaje pero aún así tiene debilidades importantes en lo que trata a las estrategias para el mejoramiento de la calidad y fortalecimiento del liderazgo en salud pública. En el tercer indicador el SERES El Alto no incentiva y ni promueve procesos de Educación continua, permanente y de postgrado. En el cuarto indicador, el SERES no cuenta con políticas claras para garantizar el reclutamiento de la fuerza de trabajo. El último indicador en el apoyo y asesoría técnica de los recursos humanos, el SERES no realiza el apoyo necesario para identificar y corregir brechas importantes en la evaluación de la fuerza de trabajo y no tiene acuerdos con instituciones académicas y Redes de salud para una educación continua en la fuerza de trabajo, lo cual constituye una debilidad y amenaza en el desarrollo de esta institución.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectSALUD PUBLICAes_ES
dc.subjectGERENCIA EN SALUDes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectCAPACITACIÓN EN SALUDes_ES
dc.titleDesarrollo del recurso humano y capacitación en salud publica en el SERES de la ciudad de El Alto, Gestión 2014es_ES
dc.typeThesises_ES


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