Auditoria Sayco al sistema de administración del personal, subsistema de dotación, por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 al 31 de marzo de 2015 de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional

Abstract

Culminado el Plan de Estudio en la Carrera de Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras de la Universidad Mayor de San Andrés, como egresados, decidimos optar la titulación por la modalidad de Trabajo Dirigido en la Unidad de Auditoría Interna de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, Entidad Pública Descentralizada dependiente del Ministerio de Educación, el presente Trabajo Dirigido se estructura en los siguientes capítulos: Introducción, Aspectos Generales, Planteamiento del problema, Justificación, Formulación del Objetivo, Metodología de Investigación, Marco Referencial, Marco Práctico, Conclusiones y Recomendaciones, Bibliografía y Anexos. La Auditoría SAYCO al Sistema de Administración de Personal es una Auditoría no programada correspondiente a la gestión 2015, cuyo objetivo es emitir una Opinión Independiente sobre la eficacia de su diseño, implantación, funcionamiento y los Instrumentos de Control Interno incorporados a él, de acuerdo con la normativa relacionada a la auditoría, la misma presenta un gran contexto de evaluación, por ello el presente trabajo se enfoca en el Subsistema de Dotación de Personal. El trabajo de la Auditoría fue elaborado a través de los procedimientos de Planificación, Ejecución y Comunicación de Resultados, de este modo se dio cumplimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad de Auditoría Interna, Instrucciones emanadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y de conformidad a la Ley 1178 en su Artículo 15º de y al Decreto Supremo N° 23215 en su Artículo 13°.