| dc.description.abstract | La inexistencia de guías o procedimientos que permitan evaluar o medir, el Control Interno en procesos tales como el de selección de personal, originan la necesidad de realizar la Elaboración del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal en la Empresa "INALBES". El presente reglamento constituirá un instrumento, un modelo a seguir para futuras evaluaciones que se quieran realizar, ya sea al proceso de selección de personal o a otras actividades, procesos, áreas, funciones, etc. Al mismo tiempo, dicho manual contribuirá a los entes económicos, a evaluar la planificación estratégica, que estos puedan tener y a todas las actividades pero sobre todo a los recursos económicos, financieros y humanos. Mediante el uso de cuestionarios, papeles de trabajo, encuestas, programas de Auditoría, técnicas de Auditoría y una adecuada organización de la evidencia, sin dejar de lado las normas y/o requisitos aplicables al trabajo profesional del Auditor. Culminando todo este trabajo en un Informe Final que presentará los resultados sobre el examen practicado orientará a los Gerentes sobre las alternativas de solución más razonables, para contrarrestar todas aquellas situaciones negativas o problemáticas detectadas en cada una de las áreas. Las recomendaciones tendrán un carácter eminentemente preventivo o correctivo y deberán indicar qué parte de los procesos de la organización (que se ha auditado) requiere mejoras. | en_US |
