Manual de auditoría para la evaluación del proceso de selección de personal de la empresa de eventos sociales "Viva María"

Abstract

El Manual de Auditoría está destinado a brindar a las Consultoras de Auditoría y Empresas de Eventos Sociales en General, la información necesaria para utilizar como una Herramienta de Aplicación Práctica y de Toma de Decisiones respectivamente, acordes a las necesidades de las Organizaciones, con el objetivo principal de Evaluar su comportamiento y determinar las medidas necesarias para mejorar su desempeño en lo que respecta al Proceso de Selección de Personal. tendrá como finalidad, aportar a la Profesión del Auditor con un Manual que detalla aspectos tales como: Objetivo, Objeto, Alcance, Funciones, Relaciones, Políticas, Procedimientos, Programas, Cuestionarios de Control Interno, Modelos de Papeles de Trabajo, Normas, etc., de tal manera que el Auditor que realice Auditorías similares, pueda contar con una guía específica para Evaluar el Proceso de Selección de Personal en este tipo de Empresas. Reiterándose que se constituirá en un Modelo de Realizar Auditorías de este tipo de una manera más Efectiva y Eficiente. La Profesión de Auditoría, ocupa un importante papel en las Empresas, debido a las nuevas exigencias actuales, evolución económica y social, así como la introducción de nuevos métodos de Administración, Análisis de Riesgos y Gestión de las Empresas, ocasionando que la Dirección necesite contar con un elemento objetivo que les aporte Información, Análisis, Evaluaciones y Recomendaciones, que obviamente son proporcionados por los resultados de las Auditorías. Para contar con un Proceso de Selección de Personal exitoso, es necesario definir claramente los Puestos de Trabajo Específicamente Necesarios, Elaborar los Perfiles de Puestos Necesario, Definir las Pruebas de Evaluación que incluyan: Pruebas Psicológicas, Psicotécnicas y de Conocimientos; así como evaluación de los Antecedentes de Trabajos Anteriores e inclusive Penales. El Capital Humano, es considerado por las actuales Teorías de Organización de las Empresas, como: El Activo más valioso, es por eso que el Proceso de Selección de este Activo tan valioso, debe ser motivo de atención especial y por ende susceptible de ser auditado de la manera más eficiente no sólo en este tipo de Empresas sino de todas.