Cultura Organizacional basada en la determinación de Valores del Personal : Caso Instituto Nacional de Reforma Agraria (Dirección Nacional)

Abstract

El presente trabajo busca el fortalecimiento de la cultura organizacional a través de la identificación de valores personales e institucionales. La investigación persigue la búsqueda y selección de valores terminales y los mecanismos para alcanzar estos, ayudando al servidor público a promover la importancia del uso de valores institucionales que permitirán interdependencia entre unidades, satisfacción personal, cohesión grupal, trabajo en equipo, vocación de servicio , fortaleciendo la cultura organizacional y permitiendo el logro eficaz y eficiente de objetivos. La propuesta presenta el diseño de un programa destinado a generar el fortalecimiento de la cultura organizacional en base a la determinación de valores del personal tomando como unidad de análisis al Instituto Nacional de Reforma Agraria. Consideramos que los factores que llevarán al éxito de esta propuesta son los siguientes: Inducción de personal: que radica en la promoción de valores con el propósito de que los funcionarios asimilen éstos, para integrarlos progresivamente como miembros de la institución. Capacitación que es la base fundamental del desarrollo de valores, inducir valores identificados en la institución desarrollando capacidades individuales. Recompensas no financieras que permiten llevar a la práctica los valores propuestos, arraigando historias, ritos, creencias y valores dominantes. Los responsables de la continuidad de la propuesta recae en la UGRH del INRA con el apoyo de los responsables de área que conforman la estructura organizacional.