Propuesta para la implementación de la Evaluación del Desempeño como Instrumento para el mejoramiento del empleado administrativo de la Prefectura del Departamento de La Paz.

Abstract

La práctica de la Evaluación del Desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluación en todo momento el reempeño de las cosas y las personas que nos rodean. Desde la Edad Media se implementaban sistemas formales de evaluación, esto toma mayor auge con el surgimiento de las escuelas de la administración científica donde situaban el trabajo del hombre a la par con las maquinarias ya que el hombre era considerado como un operador de botones. Posteriormente. con el surgimiento de las escuelas de las escuelas de las reelaciones humanas et4e enfoque se invierte ya que la mayor preocupación de los administradores pasa a ser el hombre y en la actualidad la Evaluación del Desempeño no solo sirve para planear e implementar los planes de acción sino también para evaluar y orientar determinados objetivos comunes. La Evaluación del Desempeño constituye una t écnica de dirección en las actividades administrativas de la organización de tal manera que la importancia de la evaluación del personal qué medida el trabajo esperado está siendo realizado. Es un medio a través del cual se pueden identificar los problemas del personal en el desarrollo de su trabajo. La Evaluación del Desempeño es un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual, por parte del servidor público en relación al logro de los objetivos, funciones y resultados asignados al puesto durante un período determinado. Consta de dos proceso y son los siguientes: Programación y Ejecución de Evaluación del Reempeño.