CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL (CASO ESCUELA SUPERIOR DE FORMACION DE MAESTROS "ISMAEL MONTES" COCHABAMBA)

Abstract

Todas las instituciones y organizaciones sean de carácter público o privado se estructuran con la finalidad de desarrollar un conjunto de actividades en función a su encargo social. Para cumplir objetivos institucionales, las instituciones diseñan una planificación estratégica que incluye una misión y visión claras, así mismo define un conjunto de objetivos estratégicos. Para que las instituciones cumplan lo propuesto establecen una estructura formal y otra informal ambas contribuyen al desarrollo de la tarea. Cuando el clima organizacional no es el adecuado afecta a la parte física, emocional y mental del recurso humano, tiene repercusión negativa en la satisfacción de los trabajadores y por ende en la mejora de la productividad. El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. Se trata de una situación o conjunto de situaciones que al no ser asimiladas las registra como malestar. Ambas variables estrés laboral y clima organizacional han sido estudiadas en la presente tesis académica bajo el paradigma positivista, enfoque mixto, tipo correlacional, transeccional, la muestra no probabilística por conveniencia. El resultado logrado con la prueba del estadístico Spearman, y corroborado con el nivel de confianza 0,760 refleja alta correlación significativa y directa entre las variables Clima Organizacional y el Estrés Laboral. Así mismo la dispersión de los datos presentan una asociación lineal con un criterio de decisión p=0.54>0.5 entonces si se rechaza Ho.