Auditoria de los sistemas de administración y control (SAYCO) sistema de administración de personal - SAP (RUAT)

Abstract

Efectuado el trabajo se puede evidenciar que éste será de mucha utilidad a la entidad, para dogmatizar el buen desarrollo de las operaciones y actividades descritas en el programa de trabajo, por lo que se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, conformar un Comité para la valoración y remuneración de puestos y utilizar la escala salarial y la planilla presupuestaria aprobadas, como instrumentos de gestión técnica y administrativa. Se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, ordene al profesional de Gestión de Recursos Humanos remitir los ítems para que su registro de la entidad estén registrados en el Servicio Nacional de Administración de Personal. Se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, en coordinación con el Profesional de Gestión de Recursos Humanos realizar la cuantificación de la demanda de personal que deberá estar inscrita en el programa operativo y además estimará los recursos presupuestarios para el pago de sueldos, con la determinación del número de funcionarios requeridos para cubrir los puestos de trabajo. Se recomienda al Director Ejecutivo del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, aprobar el Software NEXO, instruir a la Directora Administrativo Financiera su difusión a todo el personal. Se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, ordene al área correspondiente realizar un procedimiento formal de inducción o integración que se encargaran de reducir el tiempo y la tensión que surgen como consecuencia de la nueva condición laboral Se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, realizar llamadas de atención a los miembros de la Comisión y planificar para el futuro cursos de capacitación sobre las funciones de las Comisiones de Selección. Asimismo, instruir a las comisiones de Selección definir de manera uniforme los criterios de evaluación para todos los casos, en futuras evaluaciones referentes al proceso de Selección de Personal. Se recomienda al Dirección Ejecutiva del Registro Único para la Administración Tributaria Municipal, instruya a la Dirección Administrativa Financiera, ordene al profesional de Gestión de Recursos Humanos defina el formato para que los informes de resultados cumplan con los requisitos exigidos por la norma.