Proceso de Valoración y Remuneración de Puestos en el Ministerio de Desarrollo Económico

Abstract

El Ministerio de Desarrollo Económico, al ser una entidad pública, tiene como compromiso implementar y desarrollar los sistemas y subsistemas que establece la Ley Nº 1178 Sistema de Administración y Control Gubernamental (SAFCO). Siendo el Sistema de Administración de Personal un componente del mismo, es de trascendental importancia que cada entidad pública desarrolle los procesos que componen dicho sistema y elabore los instrumentos administrativos necesarios. Es así que de acuerdo al problema identificado y al diagnóstico realizado en la institución la presente memoria desarrolla el Proceso de Valoración y Remuneración de Puestos en el Ministerio de Desarrollo Económico, establecido en el Subsistema de Dotación de Personal del Sistema de Administración de Personal, normado por el decreto supremo Nº 26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP). El proceso de Valoración y Remuneración DE Puestos determina el valor (puntos) relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros puestos del Ministerio, mismo que es la base para establecer una Remuneración (sueldo básico) justa y equitativa, contribuyendo así al mejoramiento de la Administración de Personal en la Institución. Como parte esencial de este proceso y en cumplimiento y aplicación de los objetivos planteados, se elaboró la Guía de Valoración de Puestos y se actualizo el formulario de valoración de puestos (instrumentos administrativos), de acuerdo a lo establecido en la norma base, los lineamientos emitidos por el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP) y las disposiciones del Ministerio de Hacienda como Órgano Rector. La Guía sirve de apoyo para establecer el valor de los puestos de trabajo, pues define ciertos criterios de análisis de puestos y el formulario permite conocer el concepto de los funcionarios acerca de su puesto de trabajo. Con este proceso se define una estructura orgánica, coherente y apropiada de sueldos y salarios, es así que el establecimiento del Sueldo Básico de acuerdo al valor del puesto en puntos y una clasificación de puestos acorde a las funciones, son esenciales para realizar en forma técnica y eficiente, distintos procedimientos administrativos y de personal, que contribuyan al logro de resultados con mayores niveles de eficiencia. En consecuencia, el presente trabajo se desarrolló en función a las necesidades identificadas y como una opción al mejoramiento de la Administración de Personal del Ministerio de Desarrollo Económico. Este se encuentra dirigido al área de Recursos Humanos.