Actualización y Reformulación del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal

Abstract

El proceso de la globalización y modernización que afecta a las Administración Pública contempla como elemento importante el rol del Recurso Humano, el mismo que se logrará en medida en que se cuenta con servidores públicos altamente calificados y con el afán de coadyuvar el mejoramiento de la capacidad institucional. El presente trabajo se elaboró en función a las necesidades identificadas mediante un análisis de investigación que se realizo en la Institución específicamente en la Dirección de Recursos Humanos, para lograr la eficiencia laboral. Emergente de la afirmación anterior se deduce que el Ministerio no contaba con su Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal actualizado, según manda la Ley Nº 1178 en su Art. 27, (donde cada entidad publica deberá en el marco de las normas básicas dictadas por los órganos rectores, elaborar su Reglamento Especifico para el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal) y el Decreto Supremo N º26115 en su Art.6 inciso i) (elaborar y actualizar el Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal. Para certificar la afirmación realizada anteriormente, en el documento se sustentan puntos concernientes a la actualización y reformulación del Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal, en un marco legal y conceptual que se contrasta con la propuesta, el cual surgirá producto de la investigación documental y ante todo la recopilación de información primaria.