Proceso de inducción y evaluación de confirmación de nuevo personal para la autoridad general jurisdiccional administrativa minera
Fecha
2014Autor
Castillo Martínez, Ángela
Tutor
Vera Ayoroa, Inés del Pilar, tutor
Jiménez Capobianco, Hernán Gustavo, Tutor
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo tuvo como principal objetivo brindar a la Autoridad General Jurisdiccional Administrativa Minera, ubicada en el departamento de La Paz, un instrumento con lineamientos definidos que permita al responsable de personal optimizar el proceso de inducción y aplicar una evaluación de confirmación para la efectivización de los mismos, siendo la falta de un proceso de inducción y evaluación de confirmación adecuado la causa de demoras en la incorporación de nuevos funcionarios al ritmo de trabajo que tiene la institución y al cumplimiento de los objetivos del puesto.Este estudio examina los procesos de inducción y de evaluación de confirmación, enmarcados dentro de la Norma Básica de Sistema de Administración de Personal en su subsistema de Dotación. También, aborda la cuestión de los términos y conceptos fundamentales que permitieron obtener un documento actualizado del manejo del proceso de inducción de acuerdo a los requerimientos de Sistema de Administración de Personal (SAP) adaptado a las necesidades de la institución. Con esto se logrará tener lineamientos que permitan valorar la capacidad de los nuevos servidores públicos en el tiempo pertinente y así llevar a cabo la confirmación del funcionario al nuevo puesto. La propuesta estuvo orientada a proporcionar pautas necesarias para que la Autoridad General Jurisdiccional Administrativa Minera, para que se pueda contar con instrumentos eficientes para la Inducción y Evaluación de Confirmación, estableciendo factores y sub factores que reconozcan el valor real de los puestos. Estos resultados muestran la importancia de la aplicación de un nuevo proceso de inducción y evaluación de confirmación para nuevos funcionarios y el conocimiento de los derechos, reglamentos, deberes y responsabilidades, ya que a través de éstos se contribuye con la eficiencia y cumplimiento de las actividades, para mantener el orden, y realizar con eficiencia de las tareas asignadas; y de saber, hacer y exigir todo aquello que la ley y el ente normativo le compete con la finalidad de cumplir con los objetivos establecidos con un mecanismo de gestión de inducción y evaluación del nuevo personal.