Diseño de competencias laborales para el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras (MDRyT)

Abstract

El presente trabajo de investigación surge de la necesidad de contribuir al mejoramiento de la gestión del área de Recursos Humanos en el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras (MDRyT), mediante la identificación de las competencias organizacionales y específicas. Para dar respuesta a esta interrogante se utilizó el método científico de investigación fundamentando en fuentes bibliográficas, trabajo de campo e información obtenida directamente del Ministerio. Se aplicaron los instrumentos basados en el método del análisis funcional y conductual, comparando los resultados obtenidos y analizándolos, se establecieron las competencias claves de éxito. El producto final de la investigación, lo constituye un diccionario de competencias laborales exclusiva para la institución, el cual se presenta como una propuesta final para ser implementada. Así mismo se propone que estas competencias se tomen en cuenta en los procesos del Sistema de Administración de Personal (SAP), púes este brinda un proceso más práctico, eficiente y eficaz, ya que se busca el alineamiento de los talentos y capacidades de los funcionarios públicos con los objetivos organizacionales. Será un importante instrumento para que el Ministerio ya que representa una alternativa de mejoramiento en el sistema de Administración de Personal (SAP) de la institución e iniciar la implementación del Modelo de Gestión por Competencias laborales, que permite el mejoramiento de la productividad, motivación del personal y clima laboral y de los funcionarios públicos en su puesto de trabajo; modelo que hoy en día es acogido por las organizaciones y sus divisiones de talento humano que estudian el desempeño de los trabajadores.