Brechas de Recursos Humanos en salud en los establecimientos de primer nivel de atención del Sub-Sector Público de la Red de Salud Rural Nº6 – Murillo Gestión 2017

Abstract

Los problemas de recursos humanos son obviamente procesos de personas, para atender la salud de un país o un territorio se precisa recursos humanos en número adecuado, con capacidades adecuadas y con la motivación y el interés de dar cuidados a la población. Saber exclusivamente cuántos médicos tienen un país no nos dice si trabajan mucho o poco; si saben bien su ciencia; o si saben escuchar y entender a los pacientes. Por tanto, los indicadores tienen que poder medir cantidades de personas, pero también la actitud, el interés político y la adecuación a la cultura y necesidades de la población. Sin embargo, con el presente estudio se calculó la necesidad cuantitativa, la disponibilidad y por diferencia de ambos la brecha del recurso humano en salud, en una de la redes de salud del departamento de La Paz, utilizando metodología del Ministerio de Salud del país vecino del Perú, donde, la necesidad fue calculada de acuerdo al tipo de formación de recurso humano, la actividad que realiza, carga horaria designada, en cada establecimiento de salud público y así lograr una estimación real. Es así que se tiene como resultado utilizando esta metodología, que en la Red de Salud Rural Nº6 - Murillo, existe una brecha de 63 médicos, 115 licenciada en enfermería, 193 auxiliares en enfermería, 21 odontólogos y 5 nutricionistas, revelando de esa forma que la dotación del recurso humano en salud de acuerdo a grupo ocupacional es insuficiente. Palabras claves: Brechas, recurso humano en salud, ratio